安全阀厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
安全阀厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

徐工随车起重机让青春在红地毯上飞扬压榨机糊盒机调味香料切刀分离机Frc

发布时间:2023-11-29 15:48:44 阅读: 来源:安全阀厂家

徐工随车起重机让青春在“红地毯”上飞扬

徐工随车起重机让青春在“红地毯”上飞扬

中国工程机械信息

导读: 青春是最美的风景,高素质人才是参与企业建设最蓬勃向上的力量。针对公司每年新进的大学生和硕士生,随车公司制定了贴心的员工关爱计划。 一条线、两个点、三转变、四季情 的新员工红地毯计划自2010年实施 ...

青春是最美的风景,高素质人才是油压钻参与企业建设最蓬勃向上的力量。针对公司每年新进的大学生和硕士生,随车公司制定了贴心的员工关爱计划。“一条线、两个点、三转变、四季情”的新员工红地毯计划自2010年实施以来已过去两年,收到了良好的效果,大学生离职率显著降低,其对企业的凝聚力、胶印油墨认同感进一步增强。

“一条线”贯穿到底。紧紧围绕见习期管理这条主线,开展月度、季度系列培养、跟踪工作。按照《新员工见习期管理规定》,定岗实习的第一周,部门为新员工指定师傅,签订《导师带徒协议书》,明确定岗培养的目标;同时结合工作岗位制定定岗实习的课题,在课题的解决中提高新员工的能力。其中人力资源部、见习单位、导师一个都不能少,以新员工为中心开展跟踪培养工作。

“两个点”同时抓。抓好定其环保效益10分显著岗实习、转正期的结合点,做好新员工与公司的对话桥梁。完善座谈、阶段性汇报、建议表达等系列沟通渠道。每半年召开座谈会。座谈会主题各异,“徐工文化面面观”、“青春起航成长励志”等等每一届座谈会都让人记忆深刻。发放《合理化建议卡》,从新人的角度看待公司,及时反馈在现场管理、生产制造、产品设计等环节的各项问题,调动了新员工参与公司改进建设的热情。

“三转变”定位清晰。即意识转变、职业素养提高、职业发展定位清晰。实碟形弹簧施“每月一书”“每季一课”计划,定出现异常情况即刻停机;实验报告:(可根据客户需要)期向新员工推荐好书,新员工撰写心得体会,同时结合公司的生产实顶管机际,加快了新员工从“校园人”向“企业人”的转变。

“四季情”暖暖人心。每当春节、端午、中秋、元旦等重要节日来临,公司工会都会购置应季的日用品和特产发放给新大学生,及时收集新员工的需求,定期走访,同时加大各公司间的联谊活动,让新员工充分感受公司的关爱、温情文化,体验公司的人文关怀。

yule.7178291.cn
jx.1284689.cn
yule.3852921.cn
wujin.7604974.cn