领导不休年假职工就不能休_[新闻new]
领导不休年假 ,职工就不能休?
南京市委组织部、市人社局、市财政局近日出台《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》,要求各级领导干部要带头执行年休假制度。(8月30日《东方早报》)享受年休假,是职工的权益。根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。可有调查显示,近三成职场人因“有钱没闲”而放弃了休假。而职场人中,有超过两成的受访者虽然符合享受条件,但却从没享受过带薪休假,每年享受带薪休假的职场人不足1/3。仅三成人享受,的确需要领导带头,不过,据调查,带薪休假在行政机关执行得最好,比例达到95%以上,执行比例已经是最好了,为何领导干部反而不休年假?难道这些领导干部拖了后腿?其实,最该落实年休假的就是企业职工,因为目前许多企业都在追求利润的最大化,一个萝卜一个坑,员工要休假,就得需要其他人员替补,而多数企业没有富余人员。这使得得职工很难享受到年休假。再加上就业形势的严峻,带薪休假成了“烫手的山芋”,想休却无法休。在机关事业单位,职工早就享受年休假了,根本用不着领导干部带头。而领导干部估计也早就带头了。一些领导连公款旅游也享受了,还能放过年休假吗?法律该得到敬畏,有法不依让法律的尊严荡然无存。年休假该得到不折不扣地执行。因此,最重要的不是讨论领导干部带头休年假,因为这根本不成问题。最重要的是落实企业职工的年休假。这一方面需要劳动保障和监察部门认真履行监督职能,另一方面要严格依照法律,对违规企业进行严厉的处罚。让人不懂的是,为何只关注领导干部的年休假?还如此兴师动众。为何不规定企业职工带头休年假?(四川新闻网太阳鸟时评)(本文来源:四川新闻网 )
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